A világ egyik vezető üzleti iskolája, az INSEAD harmadik alkalommal végezte el a kutatást az Adecco Csoporttal és a szingapúri Human Capital Leadership Institute-tal közösen.

A tájékoztatás szerint az idei GTCI-tanulmány témája a „Tehetségek vonzása és a nemzetközi mobilitás" volt, amely a tehetségek földrajzi mozgása és az egyes országok gazdasági teljesítőképessége közötti összefüggéseket vizsgálta.

A felmérés szerint a top 10-ben szereplő országok mindannyian egyértelműen kinyilvánítják nyitottságukat a tehetségek mobilitása előtt, Svájc és Luxemburg népességének mintegy 25 százaléka külföldön született, míg Szingapúr esetében ez az arány a 43 százalékot is eléri.

A közlemény kiemelte, hogy az idei GTCI egyik nagy meglepetését Csehország okozta, amely 20. helyezettként belépett a top 20-as országok körébe.

A felmérésben Magyarország jól szerepelt a „Munka és szakmai jártasság" dimenzióban, ami azt jelenti, hogy a többi országhoz viszonyítva sikeresebb a munka során alkalmazható képességek és a termelékenység tekintetében. Ugyanakkor lemaradt a „Tehetségek számának növelése" és a „Tehetségek vonzása" dimenziókban, így a jövőben várhatóan komoly nehézségekkel kell szembenéznünk a versenyképes tehetségek megtartása terén, és hátrányban van a „Külső nyitottság" tekintetében, azaz lemaradt a külföldi cégek és munkaerő vonzásában — olvasható a közleményben.

Vég Ottó, az Adecco Kft. ügyvezető igazgatója a közleményben úgy fogalmazott, hogy a munka világa ma gyorsabban változik, mint bármikor korábban, a listát vezető országok példája azt mutatja, az államoknak invesztálniuk kell a képzésbe és a tudásközpontok kiépítésébe, ugyanakkor csökkenteniük kell a munkaerő szabad mozgását nehezítő bürokráciát.

Szerbia az 50. helyen végzett.